Analyses
Occasionnels, écrits, précis. Ce que nous apprenons en mettant des agents au travail sous une gouvernance réelle, publié lorsqu'il y a quelque chose qui mérite d'être dit.
-
Portes de validation : concevoir une file que votre équipe traitera vraiment
Des portes trop larges apprennent aux gens à signer sans lire. Des portes trop étroites vident la délégation de son sens. Comment nous fixons le barème, et comment il évolue avec le temps.
-
Ce que contient réellement la fiche de poste d'un agent
Le document qui transforme une capacité d'IA en rôle que l'on peut employer, section par section, avec les questions que votre équipe risques posera sur chacune.
Réserver une démo
Indiquez-nous le rôle pour lequel vous recruteriez autrement. Nous vous montrons un agent qui l'exerce dans une entreprise type : confiez-lui une tâche et regardez la porte de validation retenir sa première ébauche. Pas de présentation, aucun engagement.